2023年7月4日，广州城更2022届城更“芯”动力管培生述职述能会议在蓝宝石大厦十楼召开，党总支书记、董事长答恒诚、副总经理吴宇、副总经理梁峻铖、副总经理吴家友出席会议，2022届管培生及导师、任务锻炼导师、人力资源部工作人员参会。
为贯彻落实党中央和习近平总书记对人才工作的重要指示批示精神，深入贯彻珠实集团“十四五”规划提出的人才工作要求，加快建立人才资源竞争优势，2022年广州城更引入首届管培生进行培养。截至目前已完成一周年培养期，培养期内包含岗前培训、导师制、团队融入、成长记录与阶段回顾、任务锻炼行动学习、述职述能、定岗定薪等七个关键节点，本次会议主要围绕任务锻炼成果展示及培养期满述职述能。
一、任务锻炼成果团队展示
2022届管培生任务锻炼的课题以京溪广智片区混改项目为例，从如何提升社区人居环境出发，通过行动学习的方式了解公司业务相关领域知识，培养管培生团队合作、资源协调等综合能力，充分发挥各自的优势、相互弥补不足、共同解决问题，实现个人和团队的共同目标，为管培生未来的职业生涯打下夯实有力的基础。参会领导对该项成果展示给予了肯定并做了精彩点评。
二、述职述能个人展示
各管培生结合自身岗位特点和工作经历进行述职述能，对一年培养期内的工作业绩进行总结与回顾，实事求是剖析自我，深切著明提出改进，明确职业规划和期望定岗方向。此外，到场导师对带教的管培生进行总结评价，说进步、讲不足，并对管培生们未来的发展提出进一步的期待。
三、领导总结发言
答恒诚对人力资源部创新搭建城更“芯”动力管培生人才培养体系表示认可，对2022届管培生入职一年来快速融入团队、踏实勤勉工作表示感谢。围绕管培生接下来的成长和发展，他提出五点期望：
一是提高党性修养，发挥党员先锋带头作用，继续支持党组织的各项工作；
二是发挥学习能力，提高专业知识、积累工作经验，在业务领域内深耕发展；
三是树立良好自信，延续学生时代的优秀，在步入社会的新赛道上再创佳绩；
四是加快适应环境，勇于把握机会，积极参与各类活动，充分展现个人能力；
五是保持积极向上，立足当下规划长远，将自身的发展融入企业高质量发展大局。
城更“芯”动力管培生项目是广州城更创新人才队伍建设工作、提升企业人才核心竞争力的重要举措，未来将继续打造城更“芯”动力人才培养品牌，做好新一届的管培生的引进和培养，以更优质的人才队伍为企业高质量发展赋能。
